Відмінність поколінь на робочих місцях

Будь-якій компанії знайома ситуація коли різні покоління співробітників ледь-ледь знаходять спільну мову. Різноманітність віку серед робітників призвела до необхідності пошуку адаптивних каналів комунікації на робочому місці, оскільки кожне покоління має унікальні робочі переконання. Як показує досвід, найкраще себе проявляють онлайн та сенсорні канали. До них відносяться різноманітні комунікатори, візітори та смарт-панелі. 

 Як впливають відмінності поколінь на функціонування організацій?

Серед різних поколінь на робочому місці є різноманітні уподобання та цінності. Відмінності між віковими групами досить незначні. Наприклад, молоді працівники можуть захотіти спілкуватися з іншими працівниками за допомогою текстових повідомлень, тоді як інші цього не хочуть. Поширена думка, що молодь віддасть перевагу гнучкому графіку роботи, тоді як їх старші колеги віддають перевагу традиційному робочому дню. Поєднати ці переваги досить просто. Інтерактивна панель дозволить комунікувати усім працівникам, не залежно від їх місця знаходження. 

Розуміння відмінностей поколінь на робочому місці може допомогти роботодавцям досягти здорового балансу. 

Ось як відмінності поколінь можуть впливати на хід робочого процесу. 

Старші працівники

Вони більше наголошують на міжособистісних стосунках, спрямованих на створення двосторонніх наставницьких зв’язків. Стереотипи людей щодо людей похилого віку переважно позитивні, і багато хто вважає їх працьовитими, відповідальними та зрілими.

Однак деякі люди вважають, що працівники старшого віку, як правило, повільно вивчають комп’ютерні програми та пристрої. Це знижує загальну ефективність робочого процесу. Вихід з цієї ситуації є – користуватися повсякденними приладами, такими як смартфон чи планшет або великий 50”планшет – інтерактивна панель. Принцип взаємодії нічим не відрізняється. З технологією “Навчайся торкаючись” адаптація співробітників відбувається набагато швидше.

Молодші співробітники

Молодші працівники (покоління Х та Z) виросли в цифровому світі і розуміють всі його плюси і мінуси. Вони розробили унікальні робочі стилі, які вони хотіли б застосовувати, починаючи свою кар’єру.

Наприклад, молодші покоління хотіли б продовжувати віддалену роботу, яка, на їх думку, покращила їхню продуктивність та зменшила щоденний стрес. Вони хочуть роботодавців, які пропонують технологію віддаленої роботи. Такі працівники дуже часто обирають роботодавця, який дає свободу в графіку, місці та техніці роботи. 

Управління відмінностями поколінь

Щоб подолати складність розриву поколінь на робочому місці, керівникам команд потрібно звернутися до стереотипів щодо різних вікових груп. Обмін історіями серед різновікових працівників допоможе людям усвідомити та вирішити свої відмінності.

Інший спосіб управління відмінностями між поколіннями на робочому місці – це заохочення спільних цілей. Таким чином, і молодші, і старші працівники бачитимуть себе частиною однієї команди, яка працює над досягненням тієї самої мети. 

А маючи інтерактивну панель у своєму офісі – це завдання можна вирішити елементарно. Адже багатокористувацька робота аж на 40 одночасних дотиків згуртовує колектив не гірше корпоративу. 

Ефективне спілкування має важливе значення для усунення наслідків відмінностей між поколіннями на робочому місці. 

Головна задача будь-якого керівника – це організувати ефективну роботу своїх підлеглих та зробити її максимально комфортною. 

Саме комфорт співпраці є основною характеристикою інтерактивних панелей INTBOARD. 

Регулярно проводите збори, мітапи, ділові зустрічі і мозкові штурми?

Перериваєтесь для фотосесії написаного на маркерні дошки, втрачаєте важливі замітки?

Ви хочете збільшити аудиторію, взаємодії з нею, зробити яскраву презентацію?

Проблеми віддаленого спілкування з філіями, командами і при цьому складно спільно вносити зміни прямо в процесі наради?

Усі ці проблеми здатна вирішити інтерактивна панель. Замовляйте онлайн-презентацію або ж, навіть, тест-дайв у свій заклад і переконайтесь у її ефективності.