Отличие поколений на рабочих местах

Любой компании знакома ситуация когда разные поколения сотрудников едва находят общий язык. Разнообразие возраста среди рабочих привела к необходимости поиска адаптивных каналов коммуникации на рабочем месте, поскольку каждое поколение имеет уникальные рабочие убеждения. Как показывает опыт, лучше всего себя проявляют онлайн и сенсорные каналы. К ним относятся различные коммуникаторы, Визитор и смарт-панели.

Как влияют различия поколений на функционирование организаций?

Среди разных поколений на рабочем месте являются разнообразные предпочтения и ценности. Различия между возрастными группами весьма незначительны. Например, молодые работники могут захотеть общаться с другими работниками с помощью текстовых сообщений, тогда как другие этого не хотят. Распространено мнение, что молодежь предпочтет гибкий график работы, тогда как их старшие коллеги отдают предпочтение традиционному рабочему дню. Соединить эти преимущества достаточно просто. Интерактивная панель позволит коммуницировать всем работникам, независимо от их места нахождения.

Понимание различий поколений на рабочем месте может помочь работодателям достичь здорового баланса.

Вот как различия поколений могут влиять на ход рабочего процесса.

Старшие работники

Они больше подчеркивают межличностные отношения, направленных на создание двусторонних наставнических связей. Стереотипы людей относительно пожилых людей преимущественно положительные, и многие считают их трудолюбивыми, ответственными и зрелыми.

Однако некоторые люди считают, что работники старшего возраста, как правило, медленно изучают компьютерные программы и устройства. Это снижает общую эффективность рабочего процесса. Выход из этой ситуации есть – пользоваться повседневными приборами, такими как смартфон или планшет или большой 50 “планшет – интерактивная панель. Принцип взаимодействия ничем не отличается. С технологией “Учись касаясь” адаптация сотрудников происходит гораздо быстрее.

Младшие сотрудники

Младшие работники (поколение Х и Z) выросли в цифровом мире и понимают все его плюсы и минусы. Они разработали уникальные рабочие стили, которые они хотели бы применять, начиная свою карьеру.

Например, младшие поколения хотели бы продолжать удаленную работу, которая, по их мнению, улучшила их производительность и уменьшила ежедневный стресс. Они хотят работодателей, которые предлагают технологию удаленной работы. Такие работники очень часто выбирают работодателя, который дает свободу в графике, месте и технике работы.

Управление различиями поколений

Чтобы преодолеть сложность разрыва поколений на рабочем месте, руководителям команд нужно обратиться к стереотипам относительно различных возрастных групп. Обмен историями среди разновозрастных работников поможет людям осознать и решить свои отличия.

Другой способ управления различиями между поколениями на рабочем месте – это поощрение совместных целей. Таким образом, и младшие, и старшие работники видеть себя частью одной команды, которая работает над достижением той же цели.

А имея интерактивную панель в своем офисе – эту задачу можно решить элементарно. Ведь многопользовательская работа целых 40 одновременных прикосновений сплачивает коллектив не хуже корпоратива.

Эффективное общение имеет важное значение для устранения последствий различий между поколениями на рабочем месте.

Главная задача любого руководителя – это организовать эффективную работу своих подчиненных и сделать ее максимально комфортной.

Именно комфорт сотрудничества является основной характеристикой интерактивных панелей INTBOARD.

Регулярно проводите собрание, митапы, деловые встречи и мозговые штурмы?

Перериваетесь для фотосессии написанного на маркерные доски, теряете важные заметки?

Вы хотите увеличить аудиторию, взаимодействия с ней, сделать яркую презентацию?

Проблемы удаленного общения с филиалами, командами и при этом сложно совместно вносить изменения прямо в процессе совещания?

Все эти проблемы способна решить интерактивная панель. Бронируйте онлайн-презентацию или даже тест-дайв в свое заведение и убедитесь в ее эффективности.